„Eine erfolgreiche Gesellschaft braucht Chancengleichheit für alle. Das gilt auch in Bezug auf eine starke Beteiligung von Frauen in Führungspositionen in unserer rheinland-pfälzischen Polizei. Dafür ist es essentiell, dass die Gesamtorganisation Verantwortung übernimmt und entsprechende Rahmenbedingungen verbessert, die Beruf, Familie und Pflege besser in Einklang bringen, um Barrieren abzubauen und die Türen für Frauen in allen Bereichen zu öffnen“, sagte Innenminister Michael Ebling.
Die Ziele des seit 2017 laufenden Programms sind unter anderem die Stärkung der Persönlichkeit der Teilnehmerinnen sowie der Ausbau von Führungskompetenzen. Durch das Mentoring werden im vertraulichen Rahmen individuelle Zielsetzungen formuliert, um das persönliche Profil im Zusammenhang mit einer späteren Bewerbung um eine Führungsfunktion oder Aufgabe mit Führungsinhalten zu stärken. Hospitationen, Einbindung in Einsätze, Fortbildungen oder die Bildung von Netzwerken sollen dies unterstützen.
„In diesem Jahr ist es uns gelungen, die Anzahl der Plätze zur Teilnahme am Mentoringprogramm von bisher 39 auf nun 45 zu erweitern, sodass wir künftig noch mehr Frauen eine Teilnahme ermöglichen können“, so der Minister. Seit Beginn des Programms haben insgesamt mehr als 190 Frauen an dem Programm teilgenommen.